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自己破産というものをしてしまうと知人・友人明らかになってしまったらもうそこにはいられないなどと不安に感じている読者の方もいるかもしれませんが自己破産申立てをしてしまっても裁判所から勤務先に書類がいってしまうことはまずあり得ないので、通常の場合であれば露見してしまうことはないです。あるいはごく一般的な話だと、自己破産に関する手続が終わっていれば金融会社から自分の上司に取り立ての書類が送られるということもないと言えます。しかし自己破産による債務整理の申立てを司法機関にするまでの時間は借りたところから会社に書類が送られることがないとも限りませんので、そのような発端で秘密が明らかになってしまうということが考えられますし、給与の仮押えをされてしまうと、会社に発覚するという事態になってしまいます。かかる可能性があるのであれば、専門の司法書士や弁護士などの専門家に自己破産手続きの委任をするといった解決方法を検討してみるのが賢い選択かもしれません。弁護士に委任をするということになれば直ちに貸し主に受任したことを知らせる書面送付しますが、書類が到着したあと業者が破産者自身に対してダイレクトに請求を実行することは固く違法とされ禁じられていますので会社の人間に気付かれてしまうという事態も一切考えられません。さらに自己破産の申立て故に勤務先を退かなければならなくなってしまうのかどうか?という不安にお応えしますと戸籍・免許証に掲載されるといった事態はまったく考えれませんゆえに、通常の場合だとすれば会社に気付かれてしまうようなことはないでしょう。最悪自己破産申請を申請したことが会社の同僚に知られてしまっても自己破産というものをしたこと自体を理由として追放するということはあり得ませんし職を辞す義務もないと言えるのです。ですが自己破産申立てが会社の同僚に知られてしまい、会社に居づらくなってしまい自主的に辞職してしまうという事態がままあるのも一方では事実と言えます。給与の仮押えに関して民事執行法内で差押禁止債権の枠内で給料または賃金などというものについて定められており、これらのお金については4分の1しか没収を許可してないのです。つまり、それ以外の7割5分においては没収することはできません。そして、民事執行法の中で、ごく普通の一個人の必要ラインを定めて政令で目安となる額(33万円)を制定していますからそれ以下は1月4日にあたる額だけしか押収できないように法整備されています。よって債務をもつ人がそれより上の所得を稼いでいるのであれば、その金額を上回る月収を全て仮押えることが可能だと定められています。ただし破産法の変更によって債務返済に対する免責許可の手続きがあり、自己破産申立と同時に免責が決まる同時破産廃止適用などの裁定が確定し自己破産申立の完了が既に決まっていれば支払いの免責が決定し確定するその間までは破産を望む人の私有財産について強制執行や仮差押え制度の適用・仮処分の適用が法的に不可能になり、これより先に執行された強制執行などについてもストップされることになりました。さらに、負債の免責が確定・決定してしまったときには時間的にさかのぼって終わっていた強制執行などは効き目がなくなるのです。
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